近日人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行。

  在这100个职业中，42个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，16个算是专业技术人员。

  前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。

  汽车生产线操作工首次进入前十名。所谓汽车生产线操作工是指操作、调整汽车涂装、焊装、冲压、机加、热处理、锻造、铸造等生产线设备、工装，加工汽车零部件的人员。这就是流水线上最一线的工人啊。

  在此次新进榜的29个职业中，制造业的蓝领职业需求旺盛，有20个与制造业直接相关，比如汽车零部件再制造工、电池制造工、印制电路制作工、半导体芯片制造工等，都是一线工人。

  然而很多人都不愿意“进厂”。过去人们对这些缺人的蓝领职业有很厚的滤镜，总觉得这是又苦又赚不到的工作，在年轻人眼里也不够酷，处于鄙视链的最底层。

  中智咨询《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，2020年，超过七成企业对蓝领人员调薪。预计今年近九成企业会对蓝领人员进行调薪，同比2020年上升13个百分点，其中，调薪幅度在5%以下的企业占比与调薪幅度在6%～8%的企业占比一致，均达到38%。

  据《第一财经》报道，浙江一间汽车部件公司的车间里，每月工资过万元的工人就有上百个。联想集团在合肥的一个PC研发制造基地人员表示，近年来在招工的学历和年龄要求上都放宽了，甚至只需要初中毕业，年满18岁就行，连60岁以上都可能会招，公司在员工上岗前会安排一个两周左右的集中训练。诸暨市人社局在4月份带着26家企业及1000多个岗位去浙江理工大学招人，开出的最高年薪高达80万元，月薪过万元的蓝领岗位也不鲜见。另外，制造业的工人不像过去那样缺乏保障，除了工资、绩效、分红、五险一金之外，生日会、团建费、过节费等各种福利也在增加，有些企业还包办三餐。

  制造业企业为了招工，什么办法都想到了。前不久，格兰仕顺德厂祭出一招“悬赏”，为介绍新员工的中间人提供2600元/人的重奖。

  和办公室白领相比，蓝领的高薪很多时候是建立在牺牲时间和健康的前提下，他们负担着更高强度的劳作，也没时间精力进行自我提升。

  时代数据和企鹅调研平台的多个方面数据显示，超过半数的白领拥有双休，而在典型蓝领中这一比例只有15%。充分的休息时间对于蓝领来说称得上奢侈。

  那些拥有较高工作上的能力的蓝领依然是少数。现在各类工厂都在进行自动化改造，缺人的职业主要是那些流水线上的劳动密集型工作，对技术的要求很低，只是出卖苦力，因而很难谈得上升职和长期发展。

  关键岗位的蓝领技工要求有能力操作设备，解决设备出现的小问题；设备操作型技工要求熟悉设备操作，会维护保养设；最值钱的工装技改型技工还要有能力自主研发自动化设备。这种水平的蓝领才是80万元年薪的主人，然而越高级的蓝领，需求量比重也越低，不是需要大量招工的类型。

  营销员这次蝉联榜首，第5名的房地产经纪人也是需求量很大的职业。这些销售类的工作，收入通常是底薪+业绩提成，有的是纯提成，看起来人人都可以做，但是能力不同，收入也会天差地别，2：8原则在这一领域似乎是个永恒的定律。

  以保险营销员来说，确实有些优秀销售能轻松实现每年数十万元甚至上百万元的收入，但这绝不是行业内的普遍情况。此外，因为增员也可以为营销员增加收入，所以有些营销员会刻意夸大自己的收入水平，以吸引新人入行，并不能全信。

  销售提成比例较高的行业一般是那些单价高、市场容量大的行业，比如保险销售，房地产相关的楼盘销售、装修销售，针对企业客户的软件销售等。热情，会说话，内心坚强，人脉广，这些都是做销售的加分项。

  餐厅服务员这次排在第二名，同样十分缺人。相信我们大家平时多少也注意到了，各种餐厅、快餐店、饮料店的门口都有招工启事。一线城市餐饮类服务员月薪在6000元以上很普遍，还管吃饭，年龄、学历要求也不高。

  不过，餐饮服务员的工作时长和工厂流水线工人的处境很像。如果是两班倒的店，每天的上班时间可以控制在8小时，然而很多小店为了节省成本不实行两班制，每天工作时间会长到 10小时以上。而且，餐饮业天天营业，服务员每月往往只有两三天可以休息。即使离峰时间能享受一点点清闲，要在店里待这么长时间依然十分辛苦。

  餐饮业这一古老的行业对于一般人来说还是有一定发展空间的。学习能力强的餐饮服务员可以尽量争取升职成领班，当上店长也不是不可能，或者在打工期间学习店铺的运营管理经验，今后自己开店。